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第379章 员工持股计划（第3页）

“现在，我将校内网分成了一亿股虚拟股份，这些股份每年能够获得公司净利润的分红权，但是没有所有权、表决权，也不能转让和出售。员工离职后，股份需由公司进行回购。”

“而所有股份无需员工出资购买，全部由公司评定，在经过我审批同意后免费发放给员工。”

“而发放的员工不限工龄，不限职位，就算是公司派送站点的派送小哥一样有持有股份的权利，持股评定的标准只在于你对公司有没有做出贡献，关于贡献的表述公司将会单独制定成册，发放给公司的每一位员工。”

“以后每一位新入职的员工都会连同员工手册一起收到持股评定标准。”

“另外大家也不要担心这一份标准要达到的要求太高，等你们收到手册后就会发现，只要你做好了自己的本职工作，那你就能达到持股者的要求。”

“但是如果你只是在公司混日子，那对不起，工资，我可以发给你，但是，股权，你就不要想了，我只会为每一位尽心尽力为公司奋斗的员工发放福利，其他的人，没门！”

会场的员工认真的阅读着大屏幕上的ppt，就连直播间内的观众，不少人心中也动了要不要去校内网工作的念头。

毕竟工资是死的，但是有股份在手中那就完全不一样了。

按照现在校内网的发展势头，肉眼可见它最少还有几年快速盈利的高峰期。

只要股份在手，就算没有所有权，单单是那每年的分红权，就已经能让人热血沸腾了好吗。

这不比全看老板心情发放的年终奖香多了吗？最起码这笔钱，自己算都能算明白！

而对于每家公司人数最多的底层员工，这样的持股计划才是他们最需要的福利好不好。

年会上抽奖的福利那靠的是运气，秦宇送车，那靠的是自己最早跟随他的眼光。

但是，这持股计划，却是真真实实能被自己掌握在手中的福利。

金山银山，都不如能被自己抓在手中的幸福要好。