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第3章（第2页）

作为旅游部门，情况较为特殊，但作为主管，我可以教你如何避过打卡环节，又不会被算作迟到的方法！

但是很可惜，你还不是正式员工。”

翟伊一被这几组十分精确的数字砸懵了：

什么？如今职场迟到也分得这么细致？确实是迟到没有错，可是为什么被迟到了三次？

这要是在大学，是不是要扣三次学分？这要是在大学宿舍，楼长检查卫生，是不是要扣三个0.1？这要是上某节专业课，是不是平时成绩会被赋零，期末铁定挂科了？

对！我现在是个步入社会的大人了，不应该再拿大学那一套分数管理机制打比方了，显得非常不专业。

也就是说，假设我正式入职了成为正式员工，今天岂不是要扣三次绩效工资，要扣三个50块？

不行，坚决不可以！

想到这里，翟伊一十分有底气地开了口。

“任总监，我是迟到了没有错。但应该解释说明一点，入职电话明确告知，周一早晨9点前去部门报到。

我今天进入公司的时间是9:18，是迟到了一次！

如果严谨苛刻一点，进入人力办公室的时间是9:26，也就是说，前去部门报到的时间是迟到了26分钟，所以，今天我迟到了两次。”

“逻辑推理的能力还算不错、辩论纠缠的方法令人意外。

但听力在我这里算不上合格，理解能力基本可以赋零。

我们也交流了好一会儿了吧，居然还没听出来我就是打入职电话的人？

我的原话是，‘翟伊一，你好，我是旅游部总监任曼，周一早上九点整到旅游部报到，可以先找人力黄老师，我会等你，具体安排我们面谈’。

所以，小翟同学，不纠结次数，只考虑时间的话，我讲得有没有问题？既计算时间又苛求次数的话，我说得有没有漏洞？”

“没有。”