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第12章 信息梳理：我的职位说明书（第2页）

直接上级呢？似乎不直接对王熙凤。凤姐日理万机，怎会事事亲力亲为？她下头还有大管家。

记忆里浮出几张面孔、几个称呼。主要两位：男管家林之孝，多管外务；另一位是女管家林之孝家的（人都这么唤她），主理内院事务，是王熙凤的左膀右臂。

从那些闪回的片段判断，原主的日常指令，多来自于林之孝家的。采买、跑腿、记点小账，通常由她传达凤姐意思，或自行分派。

马伯庸暗自记下：直接汇报对象，多半是林之孝家的。终极boSS，王熙凤。至于男主人贾琏……原主接触甚少，那位爷似乎不理庶务，暂且可以忽略。

具体职责：得细细抠挖。

他一点点拼凑。

1. 采买：负责院内部分非核心、零碎采买。譬如……丫鬟的头油脂粉、小玩意儿？书房里耗得快的笔墨纸砚？似乎还有偶尔替凤姐跑腿买外头新奇吃食，或不便明面走账之物？记忆里有帮凤姐偷偷当货买私物的模糊片段，但不确切。有点油水，不大，风险却高——这回背的锅就是明证。

“但反过来想，”马伯庸的思维本能地转向了他最熟悉的领域，“这‘采买’的职责，虽然是个坑，却也是我推动改革最直接的切入点。这次云锦的事，把旧流程的弊病暴露无遗。我的条陈，正好可以以此为案例，从‘采买’这个我职责范围内的环节撕开一道口子。”

这个认知让他对眼前这个“坑爹岗位”有了新的看法——危险与机遇并存。

2. 跑腿传话：府内各院传话，去大库房凭对牌支领物品，偶尔奉命出府送信传话。整个一高级跑腿。

3. 记账协助：帮林之孝家的或院里另一位老资格管事（记忆中有个总眯着眼的老头）记录简单流水账，如小额采买支出、月例发放记录等。核心账目摸不着。

4. 杂事：处理院内突发杂务，比如婆子告假临时顶缺，宴席时协调碗碟桌椅等。纯是块砖，哪里需要往哪搬。

总括来说：权责有限，杂事缠身，油水少许，风险极高。

典型的坑爹岗位！

马伯庸抹了把脸。这职缺，怎么看都像专为关系户背锅或给领导撒气设的。原主能爬到这位置，估计也没少钻营，可惜道行不够，一着不慎就翻了船。

权限与资源：有啥？屁都没有。

调遣人手？理论上可使唤几个小厮丫鬟，但听不听令，得看自己有无威信，或能否搬出上头压人。记忆里原主似乎人缘不济，使唤人时常磕绊。**“得人心者得助力啊，”马伯庸现代管理的思维又开始运作，“看来以后要想办事顺畅，光靠职位压人不行，还得有点团队建设和激励手段。这古代职场的人际学，也是一门必修课。”**