微看书

第804章（第2页）

果然，等苏禾在众人面前功德圆满、顺利飞升后，这些制度也不曾改过。

当然，如果有人能扛过天雷的话，也不是不能改的。

可惜，无人练就铜墙铁骨。

......

苏芷入仕时，正是苏禾推行女官制度的关键期。

她未借“宰辅之姐”的身份谋高位，而是从吏部最低阶的“主事”做起，每日埋首于官员档案中，逐字核对履历、考核政绩。

彼时吏部仍有老臣坚持士族子弟哪怕无才，也该优先任职的默契。

苏芷可不认这样的”默契“，知道这样的潜规则后，她二话不说，将这些人的“暗箱操作”记录整理成册，递至监察院。

不出三日，三位吏部老臣因“徇私舞弊”被罢官，朝野震动。

“吏部掌‘官之入口’，若入口不清，吏治必浊。”苏芷在吏部议事会上直言，“今后官员选拔，只看三样：科举成绩、政绩考评、百姓口碑——哪怕是宗室子弟，不合格也绝不录用。”

她任吏部侍郎时，曾遇到一桩棘手事。

定王旁支想借“宗室身份”谋户部尚书之位，却无半点治税经验。

定王亲自上门说情，苏芷只端出“官员考核细则”：“王爷若能让令郎算出‘江南漕运成本’，我便为他举荐；若不能，便是王爷也不能破了制度。”

定王怒而拂袖，却不敢真的为难。

—他还记得当年苏禾引雷劈贪官的场景，更知道苏芷虽无仙术，却承了苏家“清正不阿”的风骨，连监察院都盯着吏部的动向。

苏禾上任的第二个十年，苏芷以“整顿吏治有功”升任吏部尚书。

她上任后做的第一件事，便是将“女官选拔制”写入《璟国官制》，明确“男女官员同薪同权，不得歧视”。