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第3章（第1页）

钱平涛和她打招呼，她像没看到，车开得是一溜烟就走。

到闸道口，保安大哥比平日积极，“新年好”道得热情洋溢，林姚递过双份利是封，他接过连道“恭喜发财！”

龙薇合见她往后座放了个礼物袋，“你拿什么了？东西我备了，姜伶俐现在喜欢研究精油，我找人调了一套给她。”

她清楚对方不是贪图东西的人，送礼物这种事情，得把握个度，送成负担就不好。

“我就给她女儿买了几个新款芭比。”

姜伶俐是她们做 HR 时的同事，比她俩大几岁，后来跳槽去了星坦医药，现在是集团人力负责人，放假常回她家在从化做的农庄，她俩现在赶去的地儿。

共事那会她俩是招聘组，姜伶俐是培训组总监，大家关系不错，但姜伶俐不是完全看关系的人，一开始她开了几条猎头线，给了她们个竞争机会。

开了条缝，这两人狠劲钻，找人速度和交付质量盖过其他猎头，消化了她多个关键岗，匹配度也高，姜伶俐瞧得起她们，现在也依赖她们。缝算是钻成了条路。

农庄她们来过几次，姜伶俐也不避嫌，欢迎态度。每次来都一样，一番游园。几栋带温泉池的木屋，花树，果蔬，鱼塘、鸡羊之类的一样不少。

她先生潮汕生意人，请的当地人打理，常把他生意上的往来人带来休闲，泡泡温泉，吃吃有机菜，顺便把生意也谈了。

靠人给单子，林姚和龙薇合懂得摆位置，好山好水里，你一言我一语里自然抬着姜伶俐。

有优越感的人心情好，话说得也多，能透漏些她们想知道的信息。

“我们筹备明年上市。” 姜伶俐泡开了茶，陈皮茶香在这木屋茶厅溢开。

她俩年前从推荐进去的候选人那里听了些消息，现在姜伶俐口里说出来，准了。

上市意味着组织架构和人事变动。她们投入了大量精力，对星坦内部人员结构一清二楚，他们缺做上市的团队。

机会来了。两人互看了眼，暗喜对流。

“姜总对做上市的人有需求的吧？”林姚问，抓住机会求财神爷给单子。

“我们老板添了个 CEO，为筹备上市，也管我这边人力。” 姜伶俐倒上茶水。