微看书

第220章 阿可（第3页）

男生的脸瞬间涨红，抓起简历转身就走，皮鞋跟在地面蹭出刺耳的声响。阿可望着他的背影叹气，远处的扩音器正循环播放着招聘须知，"公平竞争"四个字被电流磨得有些失真。

收摊时暮色已沉，李姐开车路过，摇下车窗喊她："上车，带你去个地方。"黑色轿车拐进老城区的巷子，最终停在一家挂着"老兵茶馆"木牌的店铺前。推开门，浓郁的茶香混着烟草味扑面而来，墙上挂满了泛黄的军功章。

"这是我爱人以前的老战友开的。"李姐熟稔地拉开竹椅，"当年他在七连当连长，最看重的就是'规矩'二字。"

穿迷彩马甲的店主端来两杯茶，指节上还留着陈年的疤痕："听说你最近在跟进那个上市公司的招聘项目？"他往紫砂壶里添着茶叶，"他们人力总监是我老部下，昨天还打电话说，收到不少托关系递来的简历。"

阿可捧着温热的茶杯，想起项目启动会上，客户反复强调要"杜绝任人唯亲"。可这半个月来，光是通过各种渠道打招呼的就有十几个，其中不乏公司高层的亲戚。

"上周有个候选人，"她吹了吹浮沫，"简历完美得挑不出错，面试时却连基本的劳动法都搞不清。后来才知道，是某副总打过招呼的。"

店主笑了笑，往炭火里添了块木炭："我年轻时在七连，新兵蛋子想进A大队，得先过三关——五公里越野、格斗考核、野外生存。有个兵托关系想走捷径，结果在最后的实战演练里迷了路，差点没出来。"他敲了敲桌面，"路得一步一步走，少了哪块垫脚石都不行。"

李姐在旁边点头："就像咱们做人力的，台面上的规则都搞不懂，还想玩台面下的技巧？那不是组合拳，是瞎挥拳。"她看向阿可，"上次你做的那个技能验证报告，客户很满意，说比那些花里胡哨的背景调查靠谱多了。"

阿可望着窗外的巷子，路灯刚亮起来，昏黄的光线下，几个孩子正在踢毽子。她想起昨天整理晓晓做的人才库，发现小姑娘偷偷给每个候选人标了"可推荐度"，从一星到五星，备注里写着"简历水分约30%"、"实操能力待验证"。

"晓晓这孩子挺认真的。"她由衷地说。

"但还缺历练。"李姐抿了口茶，"就像刚下蛋的鸡，蛋壳还不够硬。"她忽然话锋一转，"下周有个制造业论坛，客户那边给了两个名额，你带着她去见见世面。"

回去的路上，车窗外的霓虹在玻璃上流淌成彩色的河。阿可想起入职那年，为了弄明白社保缴纳的计算公式，她在社保局门口堵了三天，终于等到负责政策解读的科长。对方被她磨得没办法，把厚厚一本政策汇编借她带回家，还在重点页贴了便利贴。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

"其实大部分人不是缺机会，是消化不了机会。"李姐像是看穿了她的心思，"就像给庄稼施肥，根烂了，施再多肥也没用。"

周一晨会刚结束，张总就打来电话，声音里带着罕见的兴奋："阿可啊，昨天面试的那三个候选人，我们定下那个姓王的了！"他在那头啧啧称奇，"你那个测试题太管用了，当场就让他操作ERP系统，比面试靠谱多了。"

阿可刚挂电话，晓晓就抱着一摞简历跑过来，脸颊红扑扑的："可姐，我发现有个候选人伪造工作经历！我查了他说的那家公司，根本没这个人。"她把打印出来的工商信息拍在桌上，"还好我多了个心眼。"