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第65章 阿城（第5页）

最终，爱疯总被公司高层从高位拉下，他的所有项目也被公司收回，重新分配。

阿城趁机而上，他不仅成功接手了爱疯总的所有项目，还借此机会对公司内部进行了一次大换血。他将自己信任的人手安排到各个关键岗位上，以确保自己对项目的绝对控制。

同时，他还对项目的运作方式进行了大刀阔斧的改变，以提高效率和盈利能力名义，其实换汤不换药，更落后了。

在阿城的带领下，这些项目没有取得了显着的成果。公司的业绩和利润也没有实现了大幅增长。

但是阿城会邀功啊，在一次公司高层汇报会上，阿城站在演讲台前，脸上洋溢着得意的笑容，他准备向众人展示自己接手爱疯总项目后的“辉煌战果”。

“各位领导，同事们，我要向大家报告一个振奋人心的消息。”阿城的声音洪亮而自信，“自从我接手爱疯总的项目以来，通过一系列的管理改革和流程优化，我们取得了显着的成效。”

他停顿了一下，扫视了一圈台下的众人，仿佛是在享受这份即将带来的荣耀。

“首先，在成本控制方面，我们通过对供应商的重新谈判和采购流程的优化，成功节省了近20%的采购成本。

具体来说，就是在这个项目的第一阶段，我们原本预计的采购费用是500万，但经过我的努力，实际采购费用只花了400万，节省了整整100万！”

阿城的话语中带着几分自豪，他仿佛已经看到了那些节省下来的金钱化作了自己账户上的数字。

“其次，在人员配置上，我也进行了大刀阔斧的改革。通过精简团队、提高人均效能，我们成功降低了人力成本。在项目的第二阶段，我们原本需要30人的团队才能完成的工作，现在只需要20人，人力成本节省了约30%。按照项目预算，这相当于节省了近60万的人力开支。”

阿城越说越起劲，他的眼中闪烁着贪婪的光芒，仿佛这些节省下来的金钱已经是他囊中之物。

“当然，这些节省下来的钱并不是我一个人的功劳。我的团队也为此付出了巨大的努力。因此，我建议将节省下来的部分资金作为奖励，分配给我的团队。我提议我将拿走节省下来的总金额的60%，也就是96万，而我的团队将分享剩下的40%，也就是64万。”

阿城的话音刚落，台下顿时一片哗然。有些人对他的提议表示赞同，认为这是对团队努力的肯定；但也有些人对他的贪婪表示不满，认为他拿走了太多，留给团队的太少。

阿城也因此在公司内部，特别是在项目部，树立了更高的威望。然而，这一切的背后，是无数人的牺牲和利益交换。

然而，当权力一旦到手，要想再放下就难了。阿城只能继续在这条不归路上走下去，用更多的成功来掩盖自己曾经的过错。

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